劳工权和人权

春金集团坚决反对抵债劳动或强迫劳动，并严格禁止在运营中使用童工。我们的招聘政策包括年龄验证，确保不雇用18岁以下的人员。2022年，没有报告使用童工的案件。我们采取了面试等综合措施，防止童工、强迫劳动或贩卖劳动。这些政策会定期传达给员工和工会。

存在很多文化挑战，尤其是家庭成员未满18岁的小农户中存在的文化挑战更为严峻。但尽管如此，我们仍积极通过社会化计划解决这一问题。社会化计划强调了在种植园环境中教育和儿童权利的重要性。为了支持这一点，春金集团在种植园内外提供学校和托儿中心，确保父母可以无忧工作，不用担心孩子的安全和教育。

春金集团不容忍工作场所的性骚扰，并坚持零歧视政策。为了解决骚扰和攻击问题，我们制定了程序，确保投诉人可以匿名，防止其在整个调查和推进过程中受到干扰。该规定也会定期向工人传达。

春金集团性别委员会是一个由男性和女性组成的选举机构，负责审查有关人权和工作场所性别平等的政策，确保弱势群体（如妇女和儿童）了解自己的权利，并确保在必要时能够享有这些权利，如月经假和母乳喂养设施。该委员会还处理性侵犯、家庭暴力、受害者支持等问题或关键方面，并在管理指导下促进生成解决方案。

该委员会通过开展社会宣传来宣传政策，并定期走访工人住所和学校，以扩大有关性别关键问题的培训和社会宣传的覆盖面。处理骚扰案件。外部提供的培训确保妥善处理该类事件，我们正在标准化纪律系统，明确骚扰人并整合调查过程，以确保制裁的客观性。

春金集团优先考虑择优录用和晋升，不考虑种族、国籍、宗教、年龄或工会关系。 我们确保对能力者和经验者给予平等的待遇和公平的奖励。

男性和女性工人不分性别，均获得同等的起薪。我们确保通过填补职位空缺和晋升来提供平等的机会。

春金集团的员工和工人（包括临时工）的工资至少达到其各自地区的最低工资，其雇佣条件符合所有当地和国家劳动法规。 苏门答腊和加里曼丹的男性和女性工人不分性别获得同等的起薪。

此外，我们还为上游工厂的工人提供实物福利，包括住房、医疗保健、电力、水、交通、离职补偿、解雇补偿、儿童保育和学龄儿童教育。 我们每年都会评估印度尼西亚业务的最低生活工资，工人工资和实物福利，与可持续棕榈油圆桌会议和其他最低生活工资计算保持一致。

时间和工资记录透明地反映所有工作时间，确保给予工人适当的补偿。与工会和政府机构的保持沟通能指导我们努力制定更好的棕榈油行业工作时间政策。

春金集团在种植园和工厂推行的家庭友好型实践为在职夫妇提供了帮助。我们提供育儿假、学龄儿童的现场教育、中学生的奖学金和托儿所。我们为准妈妈和新手妈妈提供医疗保健教育、产前和产后医疗保健服务以及母婴室。我们制定了专门针对孕妇的就业政策。

由于认识到水资源短缺，所以我们实施了水资源配给制度，为工人家庭提供稳定的清洁水源。持续的社会化促进了用水效率，有助于我们社区的可持续实践。

所有员工均可自由选择加入工会并参加工会会议。我们保持管理层和工会代表之间的积极关系，并定期举行会议，讨论工资、福利、休假和其他就业问题。我们还通过双边合作委员会或双边合作机构（LKS Bipartit）定期收集员工反馈，支持我们在印尼的员工，委员会由公司代表和工人组成。

我们尊重员工参与集体谈判协议的权利，我们在印度尼西亚的100%员工都已参与符合政府法规的集体谈判协议。印度尼西亚的员工可以获得公开的集体合同，并且集体合同条款会与所有工人和工会进行集体协商。我们在工会会议和晨会上通报集体谈判协议的可用性，将集体谈判协议分发给现场主管，并将其放置在种植园、工厂和工会办公室，以便工人可以访问和查阅。

其他经营地国家的部分员工属于集体谈判协议或工会成员，具体取决于该国的立法。

所有员工都可以使用透明和可靠的投诉机制，而不必担心遭到报复或解雇。

我们内部的现场投诉程序已传达给我们的工人，我们定期在公共公告板上发布有关该程序的提醒。员工可以通过我们运营场所周围的意见箱、行政办公室的投诉日志、致电公共事务部（Hubungan Masyarakat）或通过工会提出投诉。向主管提出的投诉将上报给工厂经理，所有投诉要么在一周内得到处理，要么在定期管理会议上提出，以供讨论和解决。

有关我们的投诉机制的更多信息，请参阅此处。

我们为所有员工提供安全健康的工作场所。我们的职业安全与健康政策符合国家法律法规以及国际劳工组织的指导原则。集团高级管理层负责监督和评审职业安全和健康管理体系的表现，包括表现目标和持续改进计划。

在每次作业中都成立了一个负责安全、健康和环境质量的委员会，以执行安全协议和标准。委员会负责识别潜在危险，并确保安全设备的可用性和最佳状态。他们每季度召开一次会议，讨论安全问题和关注点，并向印度尼西亚人力部报告会议结果。该委员会由负责公司人员安全的最高级别人员担任主席。

安全问题，人人有责。我们定期进行培训和安全演习，包括基本安全培训、急救和应急响应程序、消防演习和化学品材料数据安全表社的宣传。我们还反复叮嘱养成穿戴足够的个人防护装备的习惯，如手套、头盔、靴子、口罩和安全服。我们已将安全标准纳入员工的个人绩效评估。